2011-02-13 17:33 mia70

Witam, zadaniowy czas pracy można wprowadzic nawet dla jednej osoby, proszę pamiętać, ze regulamin pracy musi miec zapisy dopuszczające pracę w zadaniowym czasie. System skróconego tygodnia pracy oczywiście mozna wprowadzić - tu tez zapis w regulaminie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-13 17:27 mia70

Witam, kadrowa ma racje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-10 14:07 mia70

Witam, jesli bedzie Pani miała zadaniowy czas pracy to ja nie widze problemu z rozpoczynaniem i konczeniem pracy w takich godzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-08 20:39 mia70

Z tego co się orientuję to uprawnienia są wydawane nie na na firmę, ale na nazwisko pracownika
polecam
Czy zaświadczenia o ukończeniu szkolenia czy zdobyciu dodatkowych uprawnień powinny w oryginale znajdować się u pracodawcy? | BeHaPeks – Usługi i Szkolenia BHP i PPOŻ Sosnowiec [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-08 14:31 mia70

Wita, o jakich dokumentach mówimy? o uprawnieniach? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-08 14:30 mia70

tak jest taka opcja, dzięki za czujnosć:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-08 14:29 mia70

Witam, jeśli pracownik nie podpisze aneksu do umowy ( a nie musi) to pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy i jeśli wtedy pracownik do połowy okresu wypowiedzenia zgłosi na pismie, że nie przyjmuje nowych warunków skutkuje to wypowiedzeniem umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-08 14:26 mia70

hmm pewnie nie ma Pan dostępu do ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera albo pomiarów środowiskowych stanowiska pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-07 20:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Płatnik ma obowiązek przekazać PIT-11 podatnikowi, nigdzie nie ma mowy o tym, że podatnik ma się po niego zgłosić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-07 20:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A zależy jak powyższe jest kwalifikowane. Jak to wynika z umowy zawartej z oriflame? [ pokaż całą odpowiedź ]