2013-08-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ponieważ student Zdechlak90, (który nie ukończył 26. roku życia) wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, to przychody przez niego osiągane z tytułu wykonywania tej umowy pozostają bez wpływu na zawieszenie lub obniżenie renty rodzinnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O świadczenie przedemerytalne może się starać osoba, która została zwolniona z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, zarejestrowała się w UP jako osoba bezrobotna i przez 6 miesiący pobierała zasiłek. W sytuacji siostry może być problem, bo przez ZUS będzie traktowana jako osoba współpracujcąca z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca nie może zmienić warunków pracy, ale są dwa wyjątki : zmian warunków umowy można dokonać w drodze porozumienia zmieniającego, gdy pracownica wyrazi zgodę na zmianę treści umowy o pracę lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 10:17 wfirma.pl - księgowość online

Pod datą zapłaty, ponieważ mogą stanowić koszt dopiero w momencie ich opłacenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się pani urlop macierzyński i dodatkowy macierzyński. Urlop rodzicielski przysługuje w czasie trwania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 08:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wysokość odprawy zależy od tego, jaki długi był staż pracy był  u pracodawcy. Jeślił krócej niż 2 lata – należy wypłacić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli dłużej (od 2 do 8 lat) – przysłyguje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Nie ma znaczenia to, że by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 14:04 ksiegowosc-andziak.pl

Idąc dalej, jeśli koszty uzyskania przychodów przy zleceniu wyniosą 50%, wtedy brutto zlecenie 6 178,00 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 13:44 ksiegowosc-andziak.pl

Mając przychody ponosi się również koszty. Twoim kosztem jest to 1000 zł, a więc dochód na tej operacji to: przychód - koszty, czyli 450 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zmienić treść wypowiedzenia tłumacząc się błędem a Pan/i ma prawo nie zgodzić się z tą decyzją. W wypadku rozbieżności zdań i tak o wszystkim zadecyduje sąd, gdyż nie jest Pan/i w stanie sam/a niczego wymusić na pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]