2019-04-17 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodeks pracy nie zabrania pracować w każdą sobotę. Pracodawca może w regulaminie pracy lub obwieszczeniu ustalić inny rokład pracy i dzień wolny w tygodniu. Istotne jest to, aby tydzień miał 40 godzin a pracownik zachował przerwy dobowe i weekendowe. Godziny pracy rozlicza się w okresie rozliczeniow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o kasę, to nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie przed zmiejszeniem wymiaru etatu, to zasiłek będzie liczony od calego etatu. Jeżeli przegapi Pani ten czas, to zasiłek będzie liczony od czasu zmniejszenia etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoby zatrudnione bezpośrednio przy montażu i demontażu rusztowań metalowych, powinny posiadać uprawnienia montażysty rusztowań.
Dodatkowo, pracownicy zatrudnieni przy montażu i demontażu rusztowań powinni:

posiadać aktualne badania lekarskie, wskazujące na brak przeciwwskazań do prac na wysokości,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:28 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w dniu zakonczenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 18:47 Radca Prawny Piotr Drogosz

Dzień dobry, Przedstawiam swoje stanowisko zakładając, że dobrze przyjąłem stan faktyczny. NIe może być one uznane za wiążącą opinię prawną, gdyż takiej nie da się poczynić bez zapoznania się z dokumentami. Co do zasady myślę, że nie nie grozi Panu/Pani niebotyczne odszkodwanie. Przede wszsytkim nal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu lekarskim nie może Pani robić badań dopuszczających do pracy, bo jest Pani chora. To chyba proste. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze zostac Pani zwolniona. Kobieta w ciązy jest chroniona bezwzględnie. Przyczyny zwolnienia to art 52 kp lub likwidacja firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]