2019-08-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-29 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-29 13:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

To jeszcze o niczym nie świadczy.Proszę sprawdzić w wyszukiwarce, czy jest to czynny podatnik VAT: https://www.podatki.gov.pl/wyszukiwarki/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-29 07:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a ten kontrahent czasem nie jest zarejestrowany do VAT w Polsce? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-26 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od nowej umowy, czyli tylko z pracy u nowego pracodawcy. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej przed zwolnieniem lekarskim. Jeżeli w trakcie zwolnienia byłyby jakieś dodatkowe premie czy dodatki, to Pani już tego nie dostanie i nie bedzie to wliczone do zasiłku macierzyńskieg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-23 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy. Jak wróci do pracy to tak, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak pójdzie na swiadczenie rehabilitacyjne, to jeszcze przez 3 miesiące świadczenia NIE. A może nalezy mu pomóc, a nie zwalniac od razu..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-22 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do emerytury będzie liczła się kwota z 1/4 etatu. Do wypracowania cały etat z watpliwą wypłata wynagrodzenia. Olał bym taką robotę i tego naciągacza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-19 15:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mając na uwadze dobro pracownika, ma Pani 23 dni urlopu u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-13 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może obnizyc wynagrodzenie za porozumieniem stron albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego warynki pracy i płacy. Na porozumienie nie trzeba się godzić. obnizka w drugim trybie jest jednostronna a nie przyjęcie warunków oznacza wypowiedzenie umowy o prace. Nie mniej jednak, to wszystko n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-12 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to zgodne z przepisami. Pracodawca nie może zwlekać z wręczeniem nowej umowy. Powinin Pan ją dostać najpóźniej rano w dniu rozpoczęcia pracy. Na razie może PAn korzystać ze śiadczeń zdrowotnych. Pracodawca ponosi odpowiedzialnośc za wszystko, co dzieje się w zakładzie pracy. W przypadku gdy... [ pokaż całą odpowiedź ]