2016-04-06 12:50 Adam Sroga - Radca prawny

Nie moze wypowiedzieć umowy o pracę, a jedynie warunki pracy  i płacy. Dopiero w sytuacji, kiedy nie zgodziłaby się Pani na proponowane nowe warunki, umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie urlopu wychowawczego może Pani podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy w wymiarze nieprzekraczającym 0,5 etatu. Nie ma Pani przy tym obowiązku informowania pracodawcy o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 10:37 Adam Sroga - Radca prawny

Uprawnienie pracodawcy do zwolnień grupowych i zasady ich przeprowadzania reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nietoczycących pracowników. Co się tyczy osób pozostających m.in. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 06:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 16:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 11:23 Adam Sroga - Radca prawny

Teoretycznie tak, a praktycznie - skoro pracodawca ma możliwość skorzystania z opcji wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z zawartym w umowie 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia - to nie ma przeszkód, by z takiej możliwości skorzystał i nie wskazywał w świadectwie pracy innych przyczyn. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 08:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

To na początek może ryczałt ewidencjonowany? Chyba że planowane są spore inwestycje. Wszystko zależy od stosunku przychodów do kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 08:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie - tylko za pół roku. Koszty stosujemy bowiem do wynagrodzenia z pracy, a nie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 08:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zdaniem organów podatkowych - ulga nie przysługuje, gdyż syn zarobił więcej, aniżeli kwota wolna od podatku (3089 zł). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 07:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tutaj diet się nie otrzymuje, a jest prawo do pomniejszenia o nie przychodu. Sposób rozliczenia mamy tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/130757,Poradnik-PIT-36-i-PIT-ZG-dochody-z-Niemiec-wylaczenie-z-progresja,1,69,1.htmlW PIT mamy wskazane, że należy tutaj podać dochód. Tym w myśl polskich prz... [ pokaż całą odpowiedź ]