kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-05 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Co znaczy zawieszona? Jeżeli firma ogłosi upadłość bądź zostanie zlikwidowana to wszelkie świadczenia się Pani należą łącznie z zasiłkiem macierzyńskim. Jeżeli w tej firmie jest Panii zatrudniona to albi dosraje Pani zwolnienie z powodu likwidacji, albo jest zatrudniona dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-05 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nastąpi likwidacja firmu (czego nie zakładam) to może być zwolnienie nawet w ciąży. Na wychowawczym pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę ze względów np. ekonomiczych, bądź likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ulega zmianie, jeżeli będzie Pani w ciąży. Podstawą będzie to, co na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-04 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma upadnie, to do okresyu porodu będzie miała Pani płacony zasiłek na zasadzie zasiłu macierzyńskiego (tak się nazywa) a potem cały zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-04 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie tak, o ile będzie miał to stanowisko. Podstawą naliczenia zasiłku będzie to co pobierała Pani będąc zatrudniona, czyli umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-04 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w czasie wychowawczego zajdze Pani w ciążę, to aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego należy powrócić do pracy. Przebywając na wychowawczym pracodawca może wypowiedzieć umowę, ale ciąża w jakiś sposób Panią chroni.Staż może Pani odbyć będąc zarejestrowana jako osoba bezrobotna, a będąc na u... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-04 17:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Tak pracodawca odprawę wypłaca najczęściej z ostatnim wynagrodzeniem, a jeżeli kilaka osób jest zwalnianych w podobnych terminach jest duża szansa, żeby sprawa załatwiona po Pana myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-04 13:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Obowiązek wypłacenia odpraw istnieje pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, będą to w szczególności względy ekonomiczne i wynikająca z nich konieczność redukcji etatów czy organizacyjne, wymagające ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-04 12:35 Judyta 2014
dziękuje za szybką odpowiedź, jednak chciałabym doprecyzować, czy jeśli będę na uropie wypoczynkowym, czyli wracam do pracy to czy po kolejnym urlopie rodzicielskim ( druga ciąża zaraz po pierwszym uropie rodzicieski, i wychowawczym) pracodawca bedzie miał obowiązek przyjęcia mnie na to samo badz r... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-04 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Przysługują Pani wszystkie prawa z racji zatrudnienia i ubezpieczenia społecznego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-03 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli wróci Pani do pracy, pracodawca bedzie zmuszony przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wtedy też bedzie mogła Pani skorzystać ze zwolnienia L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49