2014-03-07 08:43 kka

Wszystko zależy od tego co jest zapisane w regulaminie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Problem wynika z tego, że nie zostały przekazane informacje z ZUS do systemu EWUŚ, więc musi Pani wypełnic oswiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z kwoty,która jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 17:33 Opelka

dziękuję serdecznie za odpowiedź, ale mam jeszcze jedno pytanie. Z którego świadczenia będą przyznawane mi pieniążki? Czy ze zwolnienia spowodowanego ciążą (100% wynagrodzenia), czy też z urlopu rodzicielskiego na którym obecnie przebywam (60%)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota jest zależna od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 12:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który otrzyma informację od komornika o zajęciu części wynagrodzenia pracownika, jest zobowiązany się do niego dostosować pod groźbą kary. Wysokość zajęcia jest uzależniona od rodzaju tytułu komorniczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Wynagrodzenie powinno być co najmniej w wysokości najniższej krajowej, która obecnie wynosi 1.680 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne jest pobieranie wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej krajowej. Należło by przepracowac co najmnie 12 miesięcy w ostatnich 18 . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, urlop może Pani wykorzystać wracając do pracy, więc jest to powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]