2014-10-17 09:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 18:05 Adam Sroga - Radca prawny

tak, umowa ulegnie przedlużeniu do dnia porodu (nadal będzie to umowa na czas określony) i będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 16:54 kasiula80

Witam,... odnalazłam już odpowiedź  sama... dla zainteresowanych   w skrócie napiszę... jeżeli od 4 maja2014r. do dnia porodu upłynęło 90 dni  to po porodzie należy mi się  tylko 75%, chyba że urodziłabym dziecko  np. 1 czerwca, wtedy miałabym płacone 90% do ukończenia tych 90 dni,... liczonych od d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:21 sloneczk3089

A jak dokładnie mogę sobie wyliczyć ile zasiłku dostanę miesięcznie jeśli podstawa wynagrodzenia to byłoby 1680 zł brutto? Czy jeśli netto wychodziłoby ok 1200 zł to czy jesli ten zasiłek wynosi 100% to mam rozumieć że otrzymam ok 1200 zł miesiecznie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie on wyliczony od podstawy wynagrodzenia. Jeżeli firma zostanie zlikwidowana po zmianie Pani etatu oraz wysokości wynagrodzenia, to będzie on naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 19:00 SnakeVG

Dziękuję za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie to 12 tydzień, to umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. W takiej sytuacji zona może byc na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do dnia porodu i pobierać zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłku macierzyńskiego jednak nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 18:42 SnakeVG

A jeżeli nie będzie to 12 tydzień? Czy resztę ciąży żona była by bez świadczeń? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. W takim przypadku po porodzie żona dostałaby zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek z tytułu zwolnienia w ciąży (kod B) liczy się Pani od nowa-270 dni, więc powinien do porodu wystaczyć. Na urlop macierzyński może Pani isć także przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]