2014-10-15 04:45 autor: kasiula80
4 373 odsłon
Witam,
od 1 września 2013 r. pobierałam chorobowe z tytułu depresji, które trwało ustawowe 182 dni. W między czasie zaszłam w ciążę i do 3 maja 2014 pobierałam zwolnienie ciążowe (przedłużone do 270 dni (od początku płatne przez ZUS, ponieważ 31 sierpnia ustał mój stosunek pracy). Po ukończeniu tych 270 dni - od 4 maja do 29 listopada 2014 przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 7 miesięcy.
W decyzji jest jasno napisane (bynajmniej ja to tak odczytuję), że i tu zacytuję: "w przypadku, gdy w okresie, na który zostało przyznane to świadczenie, urodzi Pani dziecko, od dnia następnego po dniu urodzenia dziecka świadczenie rehabilitacyjne przysługuje Pani w wysokości 90% podstawy wymiaru w okresie pierwszych trzech miesięcy (90 dni) oraz w wysokości 75% podstawy wymiaru za pozostały okres. O urodzeniu dziecka w okresie, na który zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne jest Pani zobowiązana w terminie niezwłocznym tj. wciągu 7 dni od daty porodu poinformować Inspektorat ZUS, przedkładając na potwierdzenie tej okoliczności skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zaświadczenie lekarskie o dacie odbytego porodu - celem ustalenia prawidłowej wysokości świadczenia rehabilitacyjnego."
Ciąża zagrożona od samego początku, urodziłam syna przez cesarskie cięcie 30 sierpnia, planowany termin był na 25 września...
I tu moje zapytanie - akt urodzenia dostarczyłam w terminie i... wypłacono mi 75 podstawy liczonej od 31 sierpnia. Moim zdaniem wg wyżej zacytowanej wypowiedzi powinno być 90%. Jak to z tym jest?
Proszę o poradę, odpowiedź.
2014-10-16 16:54 autor odpowiedzi: kasiula80
Dodano 2014-12-10 20:06 przez magbor2
Od lutego do sierpnia byłam na L4 w związku operacją kręgosłupa. W sierpniu, jeszcze przed upływem 182 dni zwolnienia okazało się, że jestem w ciąży. W dalszym ciągu przebywałam na L4, ale na zwolnieniu zaznaczona była litera "B" - ciąża. Od momentu dostarczenia zwolnienia związanego z ciążą otrzymy...
Dodano 2014-11-12 13:48 przez Bieszcad
Witam,po skończonych 182 dniach L4. Od lipca przebywam na świadczeniach rehabilitacyjnych przyznanych do końca listopada. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży i nie wiem co mam robić - czy wracać do pracy i wziąć zaległy urlop, potem L4, czy w ZUS-ie powinnam złożyć wniosek dalszy...
Dodano 2014-09-16 10:52 przez prestigio
Witam,
do 31 sierpnia pracowałam na umowę zlecenie w innej firmie (1200 zł netto). Od 1 września pracuję w innej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony (2000 zł netto), jestem prawdopodobnie w ciąży.
Czy mogę przejść (za ok 2-3 miesiące, jeśli będę musiała) na zwolnienie chorobowe do końca cią...
Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85
Witam,
pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...
Dodano 2014-07-16 22:55 przez xanka
Witam,
mam pytanie o podstawę wyliczenia zasiłku chorobowego w ciąży. Moje wynagrodzenie netto za miesiące: kwiecień 1463,29 zł, maj 1626,92 zł i czerwiec 1358,22 zł. W czerwcu byłam 4 dni na zwolnieniu chorobowym.
Jaką kwotę będę otrzymywała jeżeli od 01.08 przejdę na zwolnienie lekarskie? Średnia...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Zasiłki ZUS - druki po zmianach
W zakresie dokumentowania prawa do zasiłków i ich wysokości od 9 maja 2012 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i ...
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?
Za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące ...
Pierwsza praca i okres wyczekiwania
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), jeżeli posiada 30-dniowy okres wyczekiwania.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
