2016-12-02 08:55 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli złozy pani  to po rozwiązaniu umowy zasiłek wypłaci ZUS. Z takiej umowy nie przysługuje zasilek macierzyński ale za nieprzewane ZLA do dnia porodu zapłaci ZUS. Podstawa z Pani umowy - jeśli najniższa to w takiej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 08:48 Renata Naworol CS i-BHP

jak przedstawi Pani zaświadczenie o stanie ciąży pracodawca nie może umowy rozwiązać do dnia porodu. Na L4 może Pani iść w każdej chwili [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 07:19 Renata Naworol CS i-BHP

Z tego co Pan napisał miał Pan ciągłość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i w sytuacji, gdy nie uznano zdarzenia za wypadek wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w wysokości 80% wynagrodzenia. Najprościej będzie, jeśli Pan zapyta w kadrach, jak naliczono wynagrodzenie za okres zwolnienia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 06:29 Tomek342

Proszę Panią , owszem napisałem ,że w miesiącu ,w którym doszło do wypadku ,otrzymałem pełne wynagrodzenie. Ale napisałem też ,że w kolejnym miesiącu zostało mi to potrącone (czyli de facto nie dostałem go w ogóle). Mnie nie chodzi o jakiekolwiek odszkodowanie, tylko o wynagrodzenie za zwolnienie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 22:37 Monika Rucka-Peryt

Napisał Pan, że wynagrodzenie za zwolnienie Pan otrzymał.Nie może Pan otrzymać 100 % bez uznanego wypadku w sporządzonym protokole powypadkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 21:30 Monika Rucka-Peryt

Podstawowa informacja jest taka. Czy ma Pan sporządzony protokół powypadkowy w związku z zaistaniałym wypadkiem?Tylko wypadek uznany za wypadek przy pracy rodzi prawo do świadczeń, w tym 100% wypadkowego - zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Jezeli zarabia Pani 2000 brutto to dostanie Pani około 1460 złotych netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składa Pani wniosek o powrocie co najmniej 30 dni wczesniej i to jest dla niego wiążące. Oczywiście, za porozumieniem z pracodawcą może Pani wrócić do pracy w każdej chwili. Kwestia poinformowania pracodawcy o ciąży wcześniej jest sprawa osobistą. Wszystko zależy od relacji w pracy. Nie mniej jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przedłuża umowę do porodu. Wszystkie dokumenty dostarcza Pani do pracodawcy a on przekazuje je do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile na tym zwolnieniu będzie Pan/i co najmniej przez 30 dni bez żadnej przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]