2017-07-07 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie powinien Pan. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 15:16 SerwisantTW

Raczej nie, bo dopiero po przepracowaniu danego miesiąca dostajesz wynagrodzenie, tj. przepracowałeś przypuśćmy 12 dni w lutym, dostaniesz wynagrodzenie dnia 10.03 za okres: luty.Pamiętaj że księgowość również musi wszystko poobliczać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 14:01 Jowita

Od wypłaconego wynagrodzenia chorobowego pracodawca ma obowiązek odprowadzć jedynie składę na ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest. Mama powinna się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-05 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu a po porodzie przysługuje Pani zasiłek macierzyński.  Wysokość to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-05 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W drugiej wersji przysługuje Pani tylko tzw. Kosiniakowe, o ile są spełnione warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-04 17:48 Kasiar111

Witam dziś otrzymałam zaświadczenie lekarskie i w rubryce rozpoznanie mam ciąża 1 tydzień 5. Czy na podstawie tego zaświadczenia pracodawca może mnie zwolnić ? Umowę mam do 10 października i nie jest to zwolnienie lekarskie na zielonym druku. Czy powiadomić już pracodawcę czy poczekać aż lekarz wyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-03 23:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani e ciąży to nie ma sensu zwalniać się z firmy,gdzie ma Pani umowę na czas nieokreślony.  szef nie nieoze Panią zwolnić. A zasiłki będzie Pani miała wypłacane z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-03 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu a na zwolnienie może Pani iść po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-30 11:12 Jowita

Dla niezdolności do pracy przypadającej na czas ciąży, okres zasiłkowy wynosi 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]