kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-06 08:27
Jowita
Po rozwiązaniu umowy 8.01.2014 r. ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego do momentu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-04 20:48
Piotr Górny - prawo pracy
zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (182 dni), ale pod warunkiem kolejnych nieprzerwanych zwolnień (muszą obejmować także weekendy) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-18 13:27
Jowita
Zgodnie z art. 1864 Kodeksu pracy, pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego lub jego części do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kw... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-05 11:44
Jowita
W Pani przypadku nie ma znaczenia, że dopiero od kwietnia składka chorobowa jest odprowadzana. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-18 13:08
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po wychowawczym zasiłek wyliczony jest z tego co Pani ma na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-04 14:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Następne zwolnienia daje Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-10 20:34
Jowita
Do podstawy wymiaru zasiłku nie wlicza się wypłaconego świadczenia za czas niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-10 20:37
Jowita
Jeżeli umowa nie zostanie przedłużona to nadal będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze 52 tygodni. Zasiłek przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru przez cały okres lub 100% przez 26 tygodni oraz 60% przez kolejne 26 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-09 14:05
Jowita
Postawę wymiaru zasiłku ustalamy jako śrenią z 12 miesięcy lub z miesięcy faktycznie przepracowanych u tego pracodawcy jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż owe 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W przypadku niezdolnosci do pracy przypadajacej w okresie ciąży k... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-09 12:39
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie będzie problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49