2021-06-30 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie znając wielkości Pani wynagrodzenia brutto na umowie zlecenia trudno orzec dlaczego wynagrodzenie zostało pomniejszone konkretnie o prawie 600,00 zł.Jeżeli utraciła Pani status studenta lub ukończyła 26 lat, to biorąc pod uwagę, że przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko będzie liczone od wynagrodzeniau nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli spełnia Pan pozostałe warunki to zasiłek zostanie wypłacony od razu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-11-02 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku zmieniać umowy na cały etat, ale jak tak zrobi to zasiłek chorobowy i macierzyński będzie wypłacany z wyliczenia od zmiany wymiaru zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 12:19 szarlejka

dziekuje slicznie pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-09 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przesdiębiorca ugłośi upadłość , albo zlikwiduję firmę , to przechodzi Pani na ZUS. Pwinna Pani teraz iść na zwolnie lekarskie i czekac na to, co sie wydaży. I tak, ma Pani 100 % podstawy wynagrodzenia na zwolnieniu. Nie czekłał bym, ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 10:55 21gosiak

Czyli zachodząc w ciążę podczs urlopu wychowawczego przysługuje mi normalnie L4 ciążowe czyli płatne 100% i potem płatny roczny macierzyński na normalnych zasadach? Czy zanosząc L4 automatycznie ucinają mi wychowawczy i przechodzę na L4 ciążowe? Jak to jest prawnie rozwiązywane? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-22 13:14 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]