2017-07-27 06:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się wynagrodzenie tylko od nowego pracodawcy. Z tej kwoty będą wyliczone zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę, że jest w ciąży. Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ubezpieczenie będzie Pani miała do końca trwania zasiłku macirzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 06:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu. W ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli dostanie Pani około tego , co zarabia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-02 13:01 Zielona_Linia

Wypłaca zasiłku zostaje wydłużona o czas, przez który zgodnie z odrębnymi przepisami przysługiwałby zasiłek macierzyński - o rok. Chodzi o 30 dni kalendarzowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, to gratuluję bo jest to więcej niz najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-24 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć zasiłku to 100 m%podstawy wynagrodzenia. Jeżeli nic się nie zmieni, to będzie miała Pani zasiłek macierzyński. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 19:11 XXX

Podstawa do zasiłku chorobowego /macierzyńskiego będzie liczona tylko od momentu zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa była zawarya na czas okreslony, więc aby była przedłużona do porodu, to w dniu jej zakończenia musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Chyba teraz będzie ciężko:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 XXX

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]