2017-08-16 12:49 Monika Rucka-Peryt

Będą sumowanie i jeśli nie przekroczą kwoty 1000 to otrzyma Pani wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-12 11:01 konto usunięte

W przypadku kolejnego zaświadczenia lekarskiego e-ZLA z tytułu nieprzerwanej niezdolności do pracy, pracodawca wypełnia zaświadczenie ZUS Z-3 do pkt. 1 włącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-13 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zwolnienia hrupowego lub indywidualnego na zasadzie zwolnienia grupowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy.Potem zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy. Wzane sa zapisy w  świadectwie pracy. Jeżeli tam będzie błąd, to ZUS zakwestionuję przyczyne zwolnienia. Tak bywa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-18 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne jest przedłużeniem zwolnienia lekarskiego i służy odzyskaniu zdolności do pracy. Świadczenie najdłużej może być przyznane na 12 miesięcy. Decyzja w tej sprawie należy do lekarza orzecznika ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinno być problemów. Zasiłek macierzynski tez będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 01:21 gosia272727

dziekuję za odpowiedz. mam jeszcze jedno pytanie odnosnie zasiłku chorobowego,jesli od 34 dnia zwolnienia wypłate tego swiadczenia przejmuje zus to kiedy moge sie ich spodziewac? z szefem nie moge porozmawiac bo chyba jest na mnie obrazony za moje zdrowie. zapraszałam go do szpitala do domu zeby wie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko to, co z umowy o pracę. Z DG płaci Pani tylko składkę zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-03 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ze względu na ciążę , na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie otrzynmma Pani zasiłek macierzyński. SZef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]