2014-02-04 14:20 oneill11

A to nie jest tak, że trzeba przepracować pełny miesiąc, żeby mi się należało chorobowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-11 20:32 konto usunięte

Podstawa ekwiwalentu w Pani przypadku to kwota z umowy o pracę. Kwota 747 zł za 160 godzin urlopu jest za niska. Przyjełam, że była Pani zatrudniona na cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-16 12:49 Monika Rucka-Peryt

Będą sumowanie i jeśli nie przekroczą kwoty 1000 to otrzyma Pani wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-18 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może PAni przebywać przez 182 dni, nawt po ustaniu zatrudnienia. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-13 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zwolnienia hrupowego lub indywidualnego na zasadzie zwolnienia grupowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy.Potem zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy. Wzane sa zapisy w  świadectwie pracy. Jeżeli tam będzie błąd, to ZUS zakwestionuję przyczyne zwolnienia. Tak bywa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-23 15:16 karolinatem

Dziękuję !Kadrowa wysłała mi również mailem taką odpowiedź (może się jeszcze komuś przyda ?).   W przypadku umowy na czas określony i ciąży oraz w przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinno być problemów. Zasiłek macierzynski tez będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-26 20:03 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]