2014-12-10 01:21 gosia272727

dziekuję za odpowiedz. mam jeszcze jedno pytanie odnosnie zasiłku chorobowego,jesli od 34 dnia zwolnienia wypłate tego swiadczenia przejmuje zus to kiedy moge sie ich spodziewac? z szefem nie moge porozmawiac bo chyba jest na mnie obrazony za moje zdrowie. zapraszałam go do szpitala do domu zeby wie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-02 20:20 konto usunięte

Tak, otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko to, co z umowy o pracę. Z DG płaci Pani tylko składkę zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-03 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ze względu na ciążę , na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie otrzynmma Pani zasiłek macierzyński. SZef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 18:39 korinka

"Moim zdaniem, z tego co czytałam w przepisach, jest to inna jednostka chorobowa"... więc skoro znalazłaś przepis, który jest po Twojej stronie, to odwołaj się i przedstaw swoje racje. ZUS się czasem również myli, ktoś popełnił błąd, nie doczytał i klops, więc walcz o swoje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 15:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy wynagrodzeniu minimalnym z umowy o prace nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej ze zlecenia. Zasiłek będzie wyliczony tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W uproszczeniu. Wszelkie spory i roszczenia między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. Może także Pani poinformować PIP. Wpadna na kontrolę. Jaki będzie finał.....nie wiem, bo nie znam faktów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to około 1450 zł brutto. Do zasiłku liczy się średnia z 12 ostatnich miesiacy lub za okres przepracowany (jeżeli miesięcy jest mniej). Wysokość zasiłku w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]