2015-03-26 11:43 Zielona_Linia

Zgodnie z ustawą: przedłużenie zasiłku o czas, przez który przysługiwałby zasiłek macierzyński, przysługuje jedynie w przypadku porodu w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub ciągu 30 dni po jego ustaniu.Poród w trakcie pobierania przedłużonego zasiłku z tytułu urodzenia dziecka nie u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 08:52 korinka

Za 33 dni zwolnienia płaci pracodawca a potem ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli jest Pani ubezpieczona w pracy (np: ubezpieczenie grupowe), to z tego tytułu za pobyt w szpitalu może coś Pani dostać. Należy sprawdzić zapis w polisie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:45 konto usunięte

Komornik moze zajac 50 % wynagrodzenia z umowy o prace przy czym kwota wolna od potracen to 1181,38 zł w 2013 roku.
Przy zajeciuza alimenty komornik moze zajac 60% pensji i tutaj nie obowiazuje kwota wolna od potracen.
Z tego co jest napisane wynika ze jest to zajecie alimentacyjne wiec komornik co ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje kwestia przejęcia pracowników. Podział nie oznacza wypowiedzeń i przyjęć na nowych zasadach-choć może tak być. Pracownicy mogą przejść do nowych foirm na zasadach art. 23 1 K.p. Na pewno zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała do końca trwania okresu zasiłkowego (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 07:15 Jowita

Można po zakończonym urlopie wychowawczym (bez jego skracania)  w pierwszym dniu poworotu do pracy przedłozyć zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 16:48 Jowita

Po pobycie na zwolnieniu lekarskim wykorzystał pani urlop wypoczynkowy, jeżeli urlop trwał co najmniej 3 miesiace kalendarzowe podstawa do zasiłku będzie liczona z tych 3 miesięcy jako srednia. Jeżeli jednak urlop wypoczynkowy trwał krócej niż 3 miesiące, to podstawa do zasiłku bedzie taka sama jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku macierzyńskiego nie będzie miała Pani prawa, natomiast do zasiłku z PUP tak, o ile Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]