2015-04-24 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może bytć wypisane z datą , z którą występuje zasadność wystawienia zwolnienia. Nie ma znaczenia czy jest to okres wypowiedzenia, urlop, czy też coś zgoła innego. Po zakończeniu umowy na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie przez 182 dni ( łącznie ). Po tym czasie może się Pan star... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-26 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do porodu będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy, ale nie może Pani przerwaczwolnienia ani na jeden dzień. Po urodzeniu dostanie Pani zasiłek  ( kosiniakowe) w wysokości 1000 zł , wypłacany przez opiekę społeczna. Zapowiadają zmianę ustawy opracy tymczasowej i ochronie kobiet w ciązy na takich... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-28 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spokojnie. ZUS wypłacił świadczenie, któro wynikało ze zmniejszonego etau. Po zmianie wymiaru etatu zasiłek powinna mieć Pani naliczony od nowej podstawy.Jezeli ZUS bada zasadność zatrudnienia oraz to, czy nie ma wykorzystania systemu, to nie pozostaje nic innego jak poczekać lub odwołać się  od dec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-28 21:19 Monika Rucka-Peryt

Świadczenie 100% fizyczne wypłaci pracodawca i on sobie już w składkach z ZUSem rozliczy.Pracownik powienien otrzymać w "normalnym" terminie wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek chorobowy z kodem B jest wypłacany w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia a nie podstawy zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-28 21:20 Monika Rucka-Peryt

To czy umowa jest na okres próbny nie ma znaczenia,  a fakt zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie nalezy się PAni urlop macierzyński. Zasiłek będzie naliczony z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 09:06 konto usunięte

Jeżeli bedzie Pani pozostawała w zatrudnieniu to urlop macierzyński bedzie przysługiwał z każdego zakładu pracy oddzielnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]