2014-01-14 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego niezdolność do pracy wskutek choroby będzie trwała łącznie dłużej niż 33 dni, wówczas począwszy od 34 dnia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.Do 33 dnia wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro byłaś i nadal jesteś na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystałaś ani jednego dnia urlopu, to ekwiwalent należy Ci się za wszystkie nie wykorzystane dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak w poprzedniej odpowiedzi, nasuwa się pytanie dlaczego zasiłek wypłacił Pani ZUS a nie wypłacił wynagrodzenia chorobowego pracodawca. To, że na zwolnienie poszła Pani w okresie wypowiedzenia, nie ma nic wspólnego z wypłatą chorobowego. Nie da się odpowiedzieć na to pytanie nie znając szczegó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie każda premia jest wliczana do zasiłku, ale byc może dostanie Pani wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 13:18 dddd5

co w takim razie powinnm zrobić, żeby za 9 miesiecy nie zostać ze swidczeniem na poziomie najniższej krajowej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrowolne zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego możliwe jest jedynie, gdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, a w Pani sytuacji (zatrudnienie) tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź jest jasna. Prawo do zasiłku będzie miała Pani po zwolnieniu z pracy i zarejestrowaniu się w PUP, a nie po zakończeniu umowy z data na niej wskazana. Po dostaniu świadczenia może Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia zostaną wypłacone z umowy o pracę, z której odprowadzana jest obowiązkowa składka na ubezpieczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]