2013-08-22 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli nie zgodziłaby się Pani na rozwiązaie umowy za porozumieniem stro, to dostałaby Pani wypowiedzenie ze względu na likwidację stanowiska pracy i wtedy należałaby się Pani odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-20 21:24 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Pracodawca zatem nie mma podstaw do wstrzymania wypłaty - jest to boweim wybannagrodzenie za pracę przynależne pracownikowi , [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-12 18:20 riko25

Pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z zaleceniami lekarza, zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej jeżeli :

- osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz

- wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 08:37 skrzypek.l

Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 13:45 korinka

1) Za każdy dzień zwolnienia powinnaś dostać ok 220,88zł jeżeli wysokie skłądki były odprowadzone prawidłowo. (czasem płacą 220,87 ;))
2) a to już od zusu zależy za jaki okres Ci zapłacą. Polecam założenie konta PUE na stonie ZUS - masz czarna na białym kiedy wypłata i jaka kwota [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, będąc na urlopie dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim może Pani pracować na umowę zlecenie. Natomiast z umowy zlecenia nie będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto sprawdzic czy drugi pracodawca odprowadzał za Pania składki zusowskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No dobrze, ale jest to pytanie otwarte, na które nie odpowiem Pani nie znając szczegółów oraz tegojakie sładki były odpowadzane do ZUS i z czego on wyliczył zasiłek. Szczegółow odpowiedzi na Pani pytania należy szukać u źródeł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]