2013-11-30 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli prowadzicie wspólne gospodarstow domowe to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 15:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadkach, gdze pracodawca łamie przepisy pracownik powinien zawiadomiś Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak będzie Pani w ciązy i zależy od kiedy będzie Pani w ciąży to:1. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytulów zatrudnienia2. Pracodawca płaci za pierwszy miesiąc (ogólnie mówiąc), potem płaci ZUS3. Na L-4 nie będzie Pani otrzymywać wynagrodzenia. Na zwolnienie może pAni iśc od razu, nie ma okresu wyczek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby dostaż zasiłek wychowawczy trzeba wykazać niskie dochody na osobę. Obecnie jest to 539 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:56 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli to umowa o pracę, podstawa w każdym przepracowanym miesiącu musi wynosić min. najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł. (przy pełnym etacie). inny wymiar - proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzję o wypadku podejmie ZUS. Będzie miał Pan wypłacony zasiłek chorobowy (jeżeli był Pan zatrudniony na umowę o pracę to składka chorobowa powinna być opłacona). Swiadczenia rentowe bedą również wypłacone. Odszkodowanie-o ile zostanie uznany wypadek w pracy- jest jednorazowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Inspektor BHP powinien sporządzić protokół powypadkowy.Natomiast ostateczną decyzję o tym czy był to wypadek w pracy, oraz ewentualną wypłatę odszkodowania podejmnie ZUS na podstawie przedstawionych protokołów oraz zeznań świadków zdarzenia. Zdaezenie to ne ma związku z pobieraniem renty przez Pana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani sama zawaliła temat. Jeżeli pracodawca nie przedłuzył umowy, to powinna się Pani odwołać do sądu pracy. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzien ciązy, to pracodawca ma obowiązek przedłyżyć ją do porodu. Na odwołanie się do sądu miał Pani 7 dni. Zasiłek macierzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, zasiłek będzie wypłacony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, więc z dodatkami. Po drugie, niech Pani nie komplikuje nikomu zycia tylko idzie na zwolnienie, bo jak nie będzie godzin do wypracowania to pracodawca może Panią przesunąć do innych zajęć. Nie może Panią zwolnić, ale w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sam sie Pan zwolni , to nie będzie miał Pan prawa do odprawy. Wysokośc odprawy jest uzależniona od pracy u danego pracodawcy. Zasady przyznawania nagród jubileuszowych są zapisane w regulaminie wewnętrzym firmy, więc tam powinien Pan szukac odpowiedzi, ale generalnie nagroda przysługuje w mom... [ pokaż całą odpowiedź ]