2014-10-03 17:17 XXX

Cały etat obowiązuje od 02.2014 r. to średnia będzie liczona od lutego 2014 r. 
Podstawa jest liczona jako średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych na pełnym etatcie (jeżeli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc przejścia na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 09:24 XXX

Podstawa do zasiłku chorobwego potem macierzyńskiego będzie liczona tylko od momentu nowego zatrudnienia. 
Proszę pozostać na zwolnieniu L-4 okres zasiłkowy w przypadku ciąży wynosi do 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przedłużone maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie ma Pani 3 mozliwości-praca, renta lub zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaci Pani wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni choroby. Po tym czasie zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po za tym wszystko będzie tak, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie po urlopie wychowawczym może pani dać w pierwszym dniu i być nieprzerwanie na nim do porodu. Nie będzie to miało wpływu na urlop macierzynski,  (rodzicielski),który należy się po porodzie , o ile kobieta jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma czegoś takiego jak odprawa przedemerytalna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania świadczenia przedemerytalnego po rencie jest przebywanie na rencie przez okres 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 16:03 XXX

Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień a jak wiadomo miesiące mają po 30 i 31 dni i być może to jest  ta różnica. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 15:59 XXX

Podstawa będzie liczona jako średnia od momentu zmiany wymiaru etatu na 1/4 poprzedzających miesiąc przejścia na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie ustawodawca nie precyzuje ile konkretnie dni powinno się przepracować, więc może byc jeden. [ pokaż całą odpowiedź ]