2014-11-06 10:41 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Aby uzyskać prawo do zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieie może Pani iśc. Jest Pani chroniona od 1 dnia ciąży. Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jezeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy, to szef musi ją przedłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni chorobowego wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Liczą się wszystkie dni, soboty, niedziele i święta łącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Znaczy to tyle, że kobiety w ciązy nie mozna zwolnić, ale firma nie ma obowiązku przedłużenia jej umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku oobowiązują zapisy ustawu o pracownikach tymczasowych.(Art. 13. pkt 3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia produ. W takim wypadku nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. W przypadku pobierania zasiłku ma Pani prawo do świadczenia w POZ. Po zakończeniu zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponował bym nic nie mówić o ciąży. Pozostałe świadczenia zależą od tego, na jaki okres i jaką umowę Pani podpisze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracować. W pierwszym dniu daje Pani zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawę tak, ale o ewentualne odszkodowanie musiałaby Pani wnieść sprawę do sądu. Wątpliwa wygrana. [ pokaż całą odpowiedź ]