2015-12-02 09:11 Renata Naworol CS i-BHP

Wypowiedzenie przez pracodawcę.Pkt 3 świadectwa powinien wyglądac tak: Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania - Art. 30 par 1 pkt. 2 KP, w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 09:08 Renata Naworol CS i-BHP

tak. Płatne od 1 dnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia przez całą ciążę. Do okresu wyczekiwania wliczają się wszystkie dni, nie tylko robocze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie liczony od tego co ma Pani w umowie ( lub co zarobi) od 1 stycznia 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 15:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Na zwolnieniu może pan być przez 182 dni. Zwolnienia dostarcza Pan do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy miesiąc płaci szef. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Panu zasiłek chorobowy w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. QW tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, można w ten sposób. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za to zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. Okres wyczekiwania liczy się od dnia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać PAni zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]