2015-12-15 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zostanie ustalona ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od warunków przejęcia. Jeżeli jest likwidacja firmy to mogą Panią zwolnić bez problemu. Jeżeli przejęcie następuje z art 23 prim to nie mogą i warunki zatrudnienia u nowego pracodawcy są zachowane . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani przerwać w każdym momencie. Ma Pani 30 dni aby poinformować szefa o tym zamiarze. Nie musi Pani uzasadniać przerwania urlopu. Jeżeli nie chce Pani wrócić do pracy to nie musi robić badań lekarskich. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B ( wiadomo, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAni pobierać zasiłku chorobowego i jednocześnie pracować na umowę zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po porodzie ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego, więc tez nie może PAni wypowiedzieć umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres stazu nie wlicza się, gdyz nie była odprowadzana składka chorobowa. Zasiłek dostanie Pan po miesiącu pracy ( okres wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyna zwolnienie leży po stronie pracodawcy to należy się Pani odprawa. Świadczenie przedemerytalne tylko wtedy, gdy w dni rozwiązania umowy będzie miała Pani udokumentowane 35 lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:24 Renata Naworol CS i-BHP

100% średniej wyliczonej z 12 miesięcy, z kwoty brutto odlicza się 13,71% i podatek 18% [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:11 konto usunięte

Przez pierwsze 30 dni licząd od daty zatrudnienia będzie to okres wyczekiwania, jeżeli w trakcie tych 30 dni wystapi niezdolność do pracy (L-4) będzie to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. Dopiero po tych 30 dniach nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 40 lat pracy to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]