2016-07-19 20:39 konto usunięte

Pracownik uzyskuje prawo do zasiłku od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego a w Pani przypadku ubezpieczenie trwało 30 dni - w trakcie trwania zatrudnienia nie nabyła Pani prawa do zasiłku chorobowego, a co za tym idzie po ustaniu zatrudnienia też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 20:30 konto usunięte

W piśmie z ZUS tj. decyzji odmawiającej wypłatę zasiłku powinno być i na pewno jest uzasadnienie odmowy wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie poszła Pani po zmiane etatu , to zasiłek bedzie wyliczony od nowej podstawy. To, ile Pani przepracowała nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A może za krótko Pani pracowała:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 16:12 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona jako średnia od zmiany wymiaru etatu.Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od nowej podstawy wynagrodzenia, która zmieniła się po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostaje Pani zasiłek z każdego miejsca pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie ZUS zawsze może skontrolować pracodawcę lub chcieć jakichś wyjasnien. Na Pani miejscu nie martwił bym sie tym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 07:39 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia i będzie trwała nie przerwanie po ustaniu zatrudnienia nie ma obowiązku posiadania 30 dniowej niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, ZUS wypłaci zasiłek za każdy dzień niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-16 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to inna jednostka chorobowa, a Pani nie jest zatrudniona, więc myślę że nie. [ pokaż całą odpowiedź ]