2017-07-25 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nioe mżna zwolnić pracownicy w ciąży. Tylko w przypadku likwidacji firmy a nie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to nie może się Pani zarejestrować w PUP.W przypadku nie wypłacenia świadczeń przez pracodawcę pozostaje PIP lub sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 06:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu. W ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli dostanie Pani około tego , co zarabia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-25 06:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O ciąży powinna Pani poinformować pracodawcę a wypowiedzenie powinno byc wycofane. Zasiłki dostanie Pani tak, jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-24 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć zasiłku to 100 m%podstawy wynagrodzenia. Jeżeli nic się nie zmieni, to będzie miała Pani zasiłek macierzyński. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-21 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się tak stać, ale nic Pani nie poradzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-21 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma przerwy w ubezpieczeniu, więc może Pani isć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-21 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Urlop nie będzie miał wpływu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-21 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki dostanie Pani z każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-20 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie opłacała Pani składki chorobowej na zleceniu to po zatrudnieniu na umowe o prace musi Pani przepracować miesiąc, aby mieć zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]