2017-11-13 20:02 Weronika111

Dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy teraz ojciec dziecka ma prawo do ojcowskiego który podobno może wziąść przez ten sam czas co ja i niby jest dwa tygodnie? Czy takie coś w ogóle nie istnieje? I ile mam czasu od urodzenia dziecka żeby dostarczyć prośbę o urlop? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dostarczyć skrócony akt urodzenia dziecka. A wniosek napisać jak najprościej np:W związku z urodzeniem dziecka…………………………(imię i nazwisko dziecka) w dniu……………………. (data urodzenia), wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni.
Na podstawie Kodeksu pracy wnoszę o ud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 08:53 Weronika111

A jak mam wypisać prośbę o macierzyński i rodzicielski? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy dostanie Pani świadectwo pracy. Pracodawca informuje ZUS o całej sytuacji . Zasiłek i tak wypłaca ZUS, więc Pani nie musi juz nic robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:35 Weronika111

A urlop mogę wypisać o macierzyński i rodzicielski od razu razem? Czy inaczej? A jak mi się skończy umowa to ja mam zanieść papiery do ZUS czy pracodawca to robi? Jak to jest? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie rozliczeniowym powinien Pan wybrac wolne za ten dzień. W niektórych przypadkach-jak rozwiązanie stosunku pracy, przed określoną datą wybrania dnia wolnego- upoważnia pracodawcę do wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 10:08 szalewska36

Jezeli nie da dnia wolnego to musi zaplacic za niego (chodzi mi o nie udzielenie takiego dnia )? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma obowiązek dać inny dzień wolny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 08:57 szalewska36

A ma taki obowiazek aby dac dzien wolnego za te swieto czy to jego dobra wola ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy, bo wolne może ustalic pracodawca i będzie ono obowiązywało wszystkich pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]