2017-12-01 08:19 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca nie przedłuży Pani umowy po porodzie, nie może Pani ubiegać się o urlop macierzyński - to uprawnienie jest związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Będzie natomiast Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 15:09 Michalin

Dziękuje za odpowiedź. Czy jednoczesny urlop wychowawczy żony na drugie dziecko (po macierzyńskim) nie będzie wykluczał mojego urlopu? Czy nie stracimy świadczeń typu 500+, zasiłku rehabilitacyjnego itp. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 10:34 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pan złożyć wniosek o urlop wychowawczy na córkę - do ukończenia przez dziecko 18.roku życia i w wymiarze do 36 miesięcy. Pracodawca musi udzielić Panu urlopu wychowawczego. zgodnie z wnioskiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 09:19 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, pozostaje Pani zatrudniona, zwolnienie należy dostarczyć pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 09:09 lolka1103

Ale co z tym l4 mam je dostarczyć do pracodawcy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Będzie Pani przysługiwał zasiłek choroby z ZUS przez cały czas trwania zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli będzie miała Pani 10 lat stazu pracy - studia plus 2 lata pracy- to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. Staż z PUP oraz bycie domownikiem w gospodarstwie sie nie wliczaja do stazu pracy, który wpływa na prawo do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 11:17 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma problemu, by zwolnienie lekarskie było nawet z datą wcześniejszą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 11:03 Golanna

Czyli np rezygnacja od dnia 15.12 a zwolnienie od dnia 16.12? Pismo dotyczące rezygnacji muszę złożyć wcześniej. Co zrobić jeżeli nie mam możliwości powrotu do pracy... Nie wiem jak to rozwiązać 'technicznie'. Może być data rezygnacji i rozpoczęcia L4 taka sama? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 10:55 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, należy zawiadomić pracodawcę pisemnie o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Tak jak wspomniałem, pracodawca powinien udzielić zgody na powrót do pracy, tj. powinien zostać ustalony termin Pani powrotu do pracy (teoretycznego) i jednoczesnego rozpoczęcia zwolnienia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]