2013-09-03 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli chodzi o zwolnienie to,rozwiązanie przez pracodawcę umowy w okresie urlopu wychowawczwgo i obniżonego etetu (w czasie urlopu) jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, urlop rozicielski i wychowawczy przysługuje pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w ciąży jest płatne 100 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 08:41 konto usunięte

witam
dziekuje za odpowiedz .czyli l4 mam płatne 100% i od pierwszego dnia rozpoczecia pracy moge przedstawic l4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i przedłozyc pracodawcy L-4. Rozumiem, że jest Pani zatrudniona na umowe o pracę na czas określony (do kńca 2013). W tym wypadku pracodawca przedłuży Pani umowę do czasu porodu, a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje Pani do czasu pozostawania w stosunku pracy, czyli do 30 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać osoby pozostające w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński należy się Pani do czasu w którym jest Pani zatrudniona. Po wygaśnięciu umowy należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca zatrudnienia będzie Pani przysługiwał urlop macierzyńsk i zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego na jaką umowę zostanie Pani zatrudniona. Jeżeli będzie to umowa o pracę, to tak. Jeżeli zostanie Pani zatrudniona na umowę cywilnoprawną, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]