2014-08-31 13:53 sekens

Czyli w powyższym przypadku kobieta będzie otrzymywała środki pienięzne przez 52 tygodnie ( w wysokości 80% wynagrodzenia)??? czy jak, skoro urodziła bedąc jeszcze pracownikiem??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest trochę zagmatwane. Na urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta bezwzględną ochroną, a jezeli wróci Pani z urlpou do pracy, to tak jak napisał Pan Adam, pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Zmniejszenie wymiaru etatu też nie zapewni Pani ochrony bezwzględnej. Ja niczego Pani nie por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 20:34 agnieszka123

to kiedy jestem pod ochrona bo urlop wychowawczy mi pszysluguje do maja 2016 do 2015 platny plus rok bezplatny kierownik nie chce zebym wracala do pracy to co pan mi radzi boje sie mu dac takie zawiodomienie o powrocie do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 16:39 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie z wychowawczego do pracy nie korzysta już Pani z ochrony. Także pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 13:50 agnieszka123

tak a jezeli napiszer i dajmy przyklad wracam 3 pazdziernika a on mi 4 daje wypowiedzenie ma takie prawo [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawet jeżeli wypowiedzenie nie jest zgodne z kodeksem i zawiera błędy, to i tak jest skuteczne. Musi się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:22 xpaulax1

czy pracodawca ma prawo odmówić przysługujących 2 dni opieki na dziecko??? zaznaczam że mąż nie będzie pobierał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:14 xpaulax1

badania lekarsie tak ale to przecież pracodawca kieruje i to on musi mi wręczyć skierowanie, a co w przypadku zamiast skierowania wręcza wypowiedzenie czy to jest zgodne z kodeksem pracy>? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze urlop wychowawczy wcale nie chroni bezwzględnie Panią  przed zwolnieniem (zalezy to od ilości zatrudnionych osób). Po 4 miesięcznej przerwie spowodowaną L-4 przed przystapieniem do pracy powinna mieć Pani zrobione badania lekarskie. Jeżeli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie ( a może to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 20:42 xpaulax1

mam jeszcze pytanie, czy jak stawię się do pracy po 4 miesięcznej nieobecności pracodawca może mnie zwolnić od razu czy najpierw musi mnie skierować na badania lekarskie? [ pokaż całą odpowiedź ]