2014-09-26 19:27 asta

od IX 2014 na rok. wymiar 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:15 Aneta Zaleska - Adwokat

NIestety - urlop wychowawczy jest bezłatny. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 09:55 Jowita

Jeżeli koniec urlopu wypoczynkowego przypada na 24.10.2014 to urlop wychowawczy rozpoczynie się od 25.10.2014 i zakończy po 3 latach w dniu 24.10.2017, po 2 latach, 11 miesiącach i 30 dniach co razem daje 1095 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 13:27 Jowita

Art. 79 ust 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:35 Zielona_Linia

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do okresów zatrudnienia już posiadanych przez pracownika. Przez co ma wpływ na wymiar urlopu. Już przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:54 Jowita

Dodam jeszcze:
Na podstawie art. 186 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 12:41 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak, jest to możliwe. Przysługuje wówczas wyrównanie zasiłku. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:04 Jowita

Mówi o tym:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Nie wiem czyje wypowiedzi Pani czyta, ale proszę zerknąć do w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:31 konto usunięte

Dziekuję za odpowiedzi. Jedynie nie rozumiem dlaczego wynagrodzenie na urlopie macierzyńskiem (po urodzeniu dziecka) jest traktowane jako zasiłek chorobowy. Czy to nie są dwie różne rzeczy?
Czytając też inne wypowiedzi, dlaczego w niektórych przypadkach jak któś z 1/2 etatu przeszedł na pełny etat t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:27 Jowita

Mówi o tym art.40 ustawy zasiłkowej.
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w mi... [ pokaż całą odpowiedź ]