2016-10-11 21:39 Lucynka123456

Tak w 2016 bylm na urlopie macierzyńskim. A co z zaległym urlopem za 2014 czy on będzie mi się należał czy przepada? A za okres od października 2016 do końca grudnia 2016 nabywam urlop wypoczynkowy? Na zwolnieniu l4 byłam od marca 2015 do października 2015 następnie od października 2015 do październ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku za 2017 rok urlop ne będzie się pAni nalezał. Nie wiem co było w 2016 roku, ale mnieman, ze był to urlop macierzynski, więc będzie miała PAni prawo do wypoczynkowego za ten okres. Nie napisała Pani, więc może sie mylę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wrócić do pracy u pierwszego pracodawcy a u drugiego zachować 1/2 etatu . Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nabywa PAni prawo do urlopu beżącego, ale pracodawca nie musi się zgodzić na ten urlop. Musi się zgodzić na urlop zaległy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kwestia 500+ to sprawa dochodowa, więc nie znając szczegółów nie wypowiem się na ten temat. O to nalezy zapytać w opomocy społecznej, przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja zakładu pracy dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na to czy są w ciązy, zasiłku macierzynskim czy tez innym okresie ochronnym. W dniu likwidacji powinna Pani dostać świadectwo pracy i zarejestrować się jako osoba bezrobotna w PUP. W takim przypadku nie obowiązują żadne okresy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop liczony jest proporcjonalnie do czasu pracy. Prawo zwiększonego urlopu maja policjancji, nauczyciele, prokuratorzy, itp. Nalezy udzielić urlopu w wymiarze 26 dni w odniesieniu do liczby przepracowanych godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

6 miesięcy ogólnie. Natomiast do wypłaty zasiłku rodzinnego ( wychowawczego) należy przepracować co njmniej 6 miesięcy u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują „przenoszenia” urlopu wypoczynkowego do nowego pracodawcy. Oznacza to, iż wraz z zakończeniem stosunku pracy u jednego pracodawcy, prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego powinno być rozliczone proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Tym samym, jeśli urlop ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ją otrzyma i będzie na to jakieś potwierdzenie, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 17:15 Monika Rucka-Peryt

Przysługuje, 20 dni robocze na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]