2014-11-28 12:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wykorzystać cały przysługujący urlop w 2015 roku a potem iść na wychowawczy. Jeżeli nie wróci Pani do pracy w 2015 roku to urlop zostanie pomniejszony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 12:45 ksawek2

dziekuje za odpowiedz.czytałam ze prawo do zasilku wychowawczego mam wtedy gdy mam przepracowane pol roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-25 09:42 Jowita

Jeżeli umowa jest do grudnia prawo do urlopu wychowawczego będzie przysługiwało do grudnia. 
Prawo do urlopu wychowawczego jest uprawnieniem pracowniczym - przysługuje tylko osobie zatrudnionej na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 20:08 karolina.maciag

To zależy od wysokości pensji; circa za dzień powinna być wypłacona podobna kwota jak za normany dzień pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 21:23 karolina.maciag

To Pani dobra wola czy bedzie odpowiadać na maile i telefony; można dodgadać siez pracodawcą, że będzie Pani dostępna na tel. tylko w wyjątkowych, bardzo pilnych sprawach. Przepisy nie regulują szczegółowo ew. ustaleń pomiędzy pracodacą a pracownikiem przebywającym na urlopie (wypoczynkowym, wychowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia. Można wybrać od razu, bądź z przerwami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop to urlop. Pracownik w takiej sytuacji nie ma obowiazku pracować. Jeżeli pracodawcy zalezy to może zawrzeć jakąś dodatkowa umowę z Pania ( za opłatnościa) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 07:57 Monika Rucka-Peryt

Jeśli plan urlopu został zaakceptowany przez  pracodawcę to w przypadku jego odwołania jest zobowiązany pokryć poniesione przez Panią koszty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyplom studiów wyższych (licencjat) uprawnia do 8 lat stażu urlopowego. Ukończenie sytudiów magisterskich w tym wypadku jest bez znaczenia. Nie można sumować lat studiowania z tymi przepracowanymi. Oblicza sie korzystniejszy wariant dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 21:35 konto usunięte

Art. 188.  Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Moze z niego skorzystac tylko jeden z rodzic i rodzic korzystajacy pisze oswiadczenie ze zona nie korzysta. @... [ pokaż całą odpowiedź ]