2016-05-04 14:49 konto usunięte

Urlop macierzyński trwa do 30-06-2016 r. i przerwać go zwolnieniem lekarskim nie można. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu wystąpi jeżeli na dzień rozwiązania umowy o pracę tj. na dzień 30-06-2016 upłynie 3 miesiąc ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:04 konto usunięte

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy są jedynymi okolicznościami uprawniajacymi do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe znam takiej sytuacji aby ZUS podawżył zwolnienie w takiej sytuacji. Nie ma obowiązku robienia badań jezeli nie podejmnie Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-11 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop idąc na zwolnienie lekarskie. Po zakończeniu umowy za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-05 20:43 konto usunięte

Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym zachowuje prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych przez okres 30 dni licząc od dnia rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. Jeżeli pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny to równiż oni tracą prawo do bezpłatnej opieki medycznej po upływ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 1 miesiąca, liczone proporcjonalnie. Do całości urlopu ma Pan prawo po przepracowaniu 12 miesięcy. Oczywiście, szef może udzielic Panu taki urlop i nikt mu nie zabrania.
Cytuję:
Art. 153. [Nabycie prawa do urlopu]§ 1. Pracownik podejmujący p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na tym, że  w tym czasie nie będzie musiała być Pani w "gotowości" i nie zaproponują Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 15:35 konto usunięte

Pula urlopu wypoczynkowego na 2016 rok wynosi:20 dni x 8h = 160 hJeżeli pracownik jest objęty systemem równowaznym i ma planowane dniówki 12 godzinne i przebywał na urlopie wypoczynkowym to z puli 160 h ściąga się tyle godzin ile pracownik miał do przepracowania w dniach w których przebywał na urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-01 09:47 S-Kadra Beata Barwinek

Możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym przewidziana została również na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złożyć wniosek o powrocie do pracy (minimum 30 dni przed podjęciem pracy). Pracodawca musi się zgodzić. W pierwszym dniu może Pani przedłożyć L-4  z kodem B i zwolnienie będzie płatne. Do 2017 roku jest sporo czasu i jeżeli pracodawca nie zlikwiduje działalności, ani nie ogłosi upadłości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]