2016-08-03 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obydwa warianty są mozliwe. Nie musi Pani brać urlopu na żadanie, tylko w pierwszy dniu od razu dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dwa miesiące urlopu oraz ileś miesięcy wychowawczego jest chyba dłuższą przerwą niż 3 miesiące między pobieraniem zasiłków wypłacanych przez ZUS. Po wychowawczym zasiłek generalnie jest naliczany z tego co w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Na urlopie może Pani robić, co chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-30 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak sama nazwa wskazuje premia uznaniowa zalezy od szefa. Może uznać, że ją daje ( jeżeli pracownik coś wypracował) lub nie. Swoją drogą przyznawanie pracownikowi premii uznaniowej, za czas przebywania na urlopie jest troche dziwne. Bardziej ta kasa nalezy się tym, co w czasie nieobecności pracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A złozyła Pani wniosek o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego i powrocie do pracy? Na jakiej podstawie pracodawca ma Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 12:29 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek o urlop wychowawczy składa się u pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić. W sprawie świadczeń rodzinnych należy się zgłaszać do odpowiedniego urzędu gminy lub miasta i wypełnić pobrany stamtąd formularz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 10:11 Adam Sroga - Radca prawny

Może się Pani starać o świadczenie. Decyduje kryterium dochodowe. Obecnie to 674 zł na członka rodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 09:06 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek o urlop musi Pani złożyć najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 07:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Trwa 3 lata. Można go wykorzystac do czasu ukończenia 6 lat przez dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-25 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia powinna Pani wykorzystać zaległy urlop. Pracodawca nie może zawiesić działalności do czasu jak jest Pani zatrudniona. Na urlopie macierzyńskim też nie może dać Pani wypowiedzenia, więc coś jest nie tak. Odprawa się nalezy, jeżeli parcodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]