2021-01-21 23:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wystawienie zwolnienia leży w gestii lekarza, więc pytanie czy może Pani iść na L4 należy raczej jemu postawić. Z kadrowego punktu widzenia nic nie stoi na przeszkodzie, gdyż będzie Pani już po urlopie. Co do wychowawczego, będzie to kolejne dziecko, więc będzie też Pani przysługiwał kolejny urlop w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-20 21:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Szef nie zgadzając się na Pani urlop wypoczynkowy, bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (...)". Zapis ten nie zakłada, że decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 17:11 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Posłanie dziecka do przedszkola nie spowoduje przerwania urlopu wychowawczego z automatu, jednak pracodawca może wezwać Panią do pracy. "Może", nie oznacza że "musi", jednak to czy doszło do  trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pozostaje wyłącznie w ocenie pracodawcy. P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 16:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Staż pracy liczy się zawsze w sposób najbardziej korzystny dla pracownika. Zatem jeżeli dostarczył Pan "kadrom" wszelką dokumentację i korzystniejsze będzie dla Pana wzięcie pod uwagę pierwszego ukończonego kierunku studiów oraz okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, to (o ile przepracował ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 16:53 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zabrakło informacji od kiedy pracuje Pani na podstawie umowy o pracę. Ponieważ umowa zlecenia nie zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar etatu, samo ukończenie szkoły daje 4 lata, czyli mniej niż 10 lat stażu, a to oznacza, że Pani roczny wymiar urlopu przy całym etacie wyniesie 20 dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-17 15:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli obowiązuje Panią Karta Nauczyciela, obowiązują również jej postanowienia, a Kodeks pracy dopiero, gdy karta jakichś kwestii nie reguluje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-17 00:18 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Lekarz może wystawić zwolnienie, jednak bez rezygnacji z urlopu wychowawczego, będzie ono płatne jedynie za dzień urlopowy, o ile od tego dnia się rozpocznie.Zrezygnować z urlopu wychowawczego można za zgodą pracodawcy w każdym czasie, a bez zgody, za 30-dniowym uprzedzeniem. Zatem, tak - pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-11 14:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wniosek składa Pani do pracodawcy, a ten wysyła komplet dokumentacji do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-07 19:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, będąc na urlopie wychowawczym może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. Może Pani również złożyć rezygnację z urlopu, ale nie ma takiej konieczności. Jeżeli Pani tego nie zrobi, urlop zakończy się wraz z definitywnym rozwiązaniem umowy. W czasie trwania stosunku pracy można świadczyć pracę na rzecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-07 14:26 Zielona_Linia

Jeśli podstawę wymiaru składek w okresie urlopu macierzyńskiego stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia, to okres urlopu macierzyńskiego będzie się wliczał do okresu branego pod uwagę przy weryfikowaniu prawa do zasiłku. Jeśli przed urlopem macierzyńskim z wymiaru 3/4 etatu osiągała Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]