2013-11-04 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaświadczenie lekarskie o czym? Jeżeli ma na myśli Pani badania od lekarza medycyny pracy, to tak. W nowej szkole (miejsce pracy) ma mieć Pani aktualne badania oraz szkolenie z zakresu BHP. Zaświadczenie o nie karalności powinna Pani dostarczyć do nowej szkoły (w starej - nawet po urlopie już mają). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jaką ma Pani podpisaną umowę o pracę. Zakonczenie urlopu wychowawczego niczego nie determinuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź na zasadnicze pytanie, czy pracodawca może zabrac urlop jest taka, że nie może. Natomiast w momencie , gdy pracownik nie będzie mógł z róznych względdów urlop wykorzystać, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent. Prawo do urlopu bądź ekwiwalentu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 07:06 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W piśmie jest mowa o świadczeniu urlopowym w przypadku gdy pracownik będzie przebywał na urlopie nie krócej niż 14 dni,a 10dni roboczych) pracodawca może dodatkowo wypłacić świadczenie urlopowe w kwocie 1093,93 zł brutto. Ale jeśli do 31 stycznia powiadomi pracowników, że nie będzie wypłacał świadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-30 18:19 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jest tu nieporozumienie, pracodawca informuje, że nie będzie wypłacał świadczenia urlopowego i ma takie prawo, jeśli we właściwym czasie tj do końca stycznia, taka informacja zostanie przekazana pracownikom (mniemam że chodzi o zatrudnienie do zatrudnieniu do 20 osób) i tu o to chodzi.
A wynagrodzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 14:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

30 dni przed powrotem informuje Pani pracodawcę o podjęciu  pracy i zgodnie z ustawa o promocji zatrudnienia  prosi o zmniejszenie etatu do końca okresu uprawniającego do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wybiera Pani urlop, który był zaplanowany w harmonogramie urlopów i zatwierdzony przez przełożonego to pracodawca nie ma prawa go odmówić. Moga zajśc jakieś nieprzewidziane okoliczności gdzie ten urlop będzie przesuniety lub pracodawca wezwie nas z urlopu do pracy, ale generalnie to mu się ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawa do urlopu przedawniają się po 3 latach. Pracodawca , jeżeli nie ma możliwości udzielić urlopu, to musi wypłaić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to nie może Panią zwolnić. Wracając do pracy chorobowe będzie naliczone od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]