2014-08-14 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Jeżeli nie będzie mogła Pani wykorzystać całego urlopu to za resztę pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staz pracy jest niższy niz 10 lat (łacznie ze szkołą), to przysługuje 20 dni urlopu. Nie ukończone studia nie wliczaja się do tego stazu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński jest liczony z datą porodu. Ma Pani 14 (maksymalnie) dni po porodzie, aby określić w jakiej wysokości chce pobierać zasiłki. Jeżeli tego Pani nie zrobi to dostanie proporcjonalnie 100% i potem 60%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop za 2014 zostanie pomniejszony. Urlop okolicznościowy ( jeżeli go Pani nie wykorzysta) nie przechodzi na lata następne. Jak będzie naliczony urlop za lata następne (2015-2016), to nie wiem, bo mogą się zmienic przepisy. Na dzień dzisiejszy nalezy się Pani cały. Prawo do urlopu przedawnia sie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za czas przebywanie na zwolnieniu lekarskim pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop będzie pomniejszony proporcjonalnie. Prawo do pełnego urlopu pracownik nabywa wtedy, gdy w ciągu roku uzyska prawo do wychowawczego i w tym samym roku powróci do pracy. Za przebywanie na urlopie macierzyńskim ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić m sytuacji gdy pracownik nie będzie miał mozliwości wykorzystania go. Prawo do urlopu przedwania się po 3 latach. Zakładając, że wróci Pani do pracy po macierzyńskim, to będzie jeszcze miała czas na wykorzystanie zaległych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To sie zgadza. Jeżeli jest to zamknięcie oddziału a nie likwidacja firmy, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. W takim przypadku część urlopu może Pan wykorzystać po 25 września. Za posostały okres dostanie Pan ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli firma przestanie istnieć 25 września i z tą datą będzie rozwiązanie umowy, to nie może Pan wybrać urlop po rozwiązaniu umowy. Za niewykorzystany urlop należy się Panu ekwiwalent. Powinien Pan dostać wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika z datą 25 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 20:37 karolina.maciag

Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje urlop wyp. Jeśli w 2013r. nie brała Pani urlopu, to będzie miała Pani do wykorzystania 40 dni urlopu (z 2013 i 2014r.) oraz urlop bieżący z 2015r. [ pokaż całą odpowiedź ]