2014-11-29 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może wykorzystac maksymalnie do zakończenia umowy. Zasiłek macierzyński będize pobierała w całości ( 52 tygodnie). Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie macierzynskim czy też rodzicielskim. Koleżanka może zrezygnować z części urlopu rodzicielskiego, ale po co? Chyba, że bedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 12:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wykorzystać cały przysługujący urlop w 2015 roku a potem iść na wychowawczy. Jeżeli nie wróci Pani do pracy w 2015 roku to urlop zostanie pomniejszony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 09:52 konto usunięte

Pracodawca nie ponosi kosztów w związku z przebywaniem pracownika na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy już w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Nie ma mozliwośći, aby pracodawca lub ZUS zakwestionował to zwolnienie, chyba że nie jest Pani w ciązy  lub nie zachodzą przesłanki, aby być na chorobowym, co jest trudne do udowodnienia w tym stanie. Zasiłek cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 06:33 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, dwa tygodnie oznaczają 14 dni kalendarzowych. Wniosek powinien być doręczony pracodawcy na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem. Jeśli dotrze później, to i urlop wychowawczy rozpocznie się później (14 dni od doręczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rzeczywiście urlop wychowawczy można wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach, aż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Procedura jest taka sama, jak w przypadku złożenia pierwszego wniosku. Należy zatem złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego najpóźniej na dwa tygodnie przed planowany... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 20:08 karolina.maciag

To zależy od wysokości pensji; circa za dzień powinna być wypłacona podobna kwota jak za normany dzień pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 19:01 konto usunięte

Wartość współczynnika urlopowego dla pracowników zatrudnionych na pełnym etacie  w 2014 wynosi: 20,83 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 21:23 karolina.maciag

To Pani dobra wola czy bedzie odpowiadać na maile i telefony; można dodgadać siez pracodawcą, że będzie Pani dostępna na tel. tylko w wyjątkowych, bardzo pilnych sprawach. Przepisy nie regulują szczegółowo ew. ustaleń pomiędzy pracodacą a pracownikiem przebywającym na urlopie (wypoczynkowym, wychowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli studia skonczyła Pani w 2012 i do tego doda Pani 2 lata pracy, to w 2014 będzie miała Pani 10 lat, więc powinno byc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]