2015-03-26 08:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2014 należy się Pani cały urlop ( o ile nic wcześniej Pani nie wykorzystała). Za 2015 też należy się Pani cały urlop, ale musi go Pani wykorzystać przed urlopem wychowawczym. Jeżeli nie wykorzysta go Pani teraz, to po wychowawczym ( w przyszłości, np. w nastepnym roku) wymiar urlopu będzie pomnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:00 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani w każdej chwili złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Wymiar czasu pracy, jak również korzystanie z uprawnienia, o którym mowa w art. 186(7) kodeksu pracy, nie wpływu na uprawnienie do złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (wykorzystania kolejnej części - maksymaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-24 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu, a po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie Pani może, ale to zależy od pracodawcy czy się zgodzi na taki urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 16:53 konto usunięte

Obniżenie wymiaru etatu nie skraca wymiaru urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:02 konto usunięte

Za 2015 r. od I do IV przysługuje 9 dni urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu na pełnym etacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 18:56 Adam Sroga - Radca prawny

Ekwiwalent pieniężny przysługuje jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Fakt pozostawania na urlopie macierzyńskim nie daje podstaw do roszczenia o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 12:20 Adam Sroga - Radca prawny

w trakcie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy oczywiscie przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiednio mniejszym stosownie do obecnego wymiaru etatu. urlop wypoczynkowy w żaden sposob nie wpływa na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 06:37 konto usunięte

Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może być żadnej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale to zależy od okoliczności i od tego czy wczesniej Pani poprosi o urlop wypoczynkowy za 2015 rok czy o urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]