2015-09-24 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jest taka możliwośc. Po powrocie do pracy w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie. Może Pani wczesniej wykorzystać zaległy urlop.2. Musi być odprowadzana składka chorobowa z tytułu zatrudnienia ( co jest oczywiste) lub z umowy-zlecenie ( co już nie jest obowiązkowe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna pAni złozyć wniosek o powrót do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu powrotu może Pani dostarczyć zwolnienie chorobowe z kodem B. ZAsiłek chorobowy będzie Pnai przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie prawda. Powiekszony urlop należy się od maja 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 11:01 Zielona_Linia

Nie, księgowa nie ma racji - art. 158 Kodeksu pracy i komentarz.
Pracownikowi, który wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie jeszcze w tym samym roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.  Pracownik uzyskuje dodatkowe uprawnienia ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu w nowej pracy nabędzie Pani po przepracowaniu miesiąca w wymaiarze proporcjonalnym do stażu pracy. Pracodawca może dać Pani wcześniej cały urlop (ten przewidywany do końca roku) ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem urlopu to w pierwszym dniu przewidywanego powrotu do pracy da Pani zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani normalnie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Po porodzie umowa ulegnie rozwiązaniu. Zasiłek macierzński w takiej sytuacji Pani dostanie. Na zwolnienie może Pani iśc od pierwszego dnia powrotu do pracy. Za pierwszy miesiąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-20 22:00 konto usunięte

Wystarczy pismo bez uzasadnienia. Już w 1 dniu można dostarczyć do pracy L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 19:59 Renata Naworol CS i-BHP

Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego należy złożyć min. na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:40 Renata Naworol CS i-BHP

Pismo do pracodawcy o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy. Pracodawca nie może odmówić. [ pokaż całą odpowiedź ]