2015-11-14 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 20:58 Renata Naworol CS i-BHP

warto iść na L4 w czasie ciąży, czyli przerwać rodzicielski - dłużej wypłacany zasiłek. Proszę tylko napisać pismo do pracodawcy aby przesłać rezygnację do pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 20:39 Renata Naworol CS i-BHP

Roszczenie o urlop przedawnia się po 3 latach, więc po 1 rocznym wychowawczym pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na macierzyńskim nie może Pani dać zwolnienia, bo i tak pobiera Pani zasiłek. Więcej  nie będzie. Termin porodu przypadnie już po urlopie, więc po macierzyńskim dostarczy Pani zwolnienie w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezpośrednio po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:06 konto usunięte

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać uzasadnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 17:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe wiem jaką ma Pani umowę, ale pracodawca nie ma obowiązku zgadzać się na urlop bieżący za 2016 rok. Musi zgodzić się na zaległe urlopy ( po urlopie macierzyńskim). Może Pani wystąpiś o dwa dni opieki. Warto wiedzieć, że na urlopie wychowawczym ( oczywiście, w pewnych okolicznościach) pracodawca m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-08 20:07 Renata Naworol CS i-BHP

nie musisz wracać do pracy. jednak jeśli zrezygnujesz z wychowawczego i w dniu powrotu do pracy pójdziesz na L4 to będziesz miała platne jak przy poprzedniej ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-07 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na 1/4 etatu może Pani racować przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin??? To jakiś absurd. Urlop nalezy sie Pani proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Będzie to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]