2016-04-18 05:39 konto usunięte
Jeżeli wykorzystany został cały urlop za 2016 r., to u nowego pracodawcy urlop za dany rok już nie przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-04-16 13:24 konto usunięte
Warunkiem uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przebywając na urlopie wychowawczym + działalność gospodarcza, składki na ubezpieczenie społeczne obowiązkowe będą z działalności gospodarczej a tym samym osoba może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczen... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-04-16 11:30 konto usunięte
Urlop wypoczynkowy za rok 2016 również będzie przysługiwał w pełnym wymiarze 26 dni, nie ma przy tym znaczenia, że pracownik bezpośrednio po urlopie rodzicielskim rozpocznie urlop wychowawczy.Jeżeli pracownik rozpocznie urlop wychowawczy od 03 sierpnia 2016 r. do końca trwania umowy o pracę tj. do 3... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-04-14 21:38 Adam Sroga - Radca prawny
Nawet gdyby Pani poinformowała pracodawcę wcześniej o ciąży, to nie ma prawa Pani zwolnić, ma natomiast obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym we wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca musi się zgodzić na powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli staz przacy nie przekracza 10 lat ( łącznie ze szkołą) to wymiar urlopu wynosi 20 dni. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa zakonczy się przed porodem to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Firma nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Będzie miała PAni prawo do świadczenia rodzinnego w wysokości 1000 zł wypłacanego przez opiekę społeczną. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-13 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iśc na zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-13 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Żadnych konsekwencji nie będzie . Wykorzysta Pani tyle urlopu ile zdoła. Pozostałą cześc wykorzysta Pani9 u nowego pracodawcy( mowa o urlopie bieżącym za 2016). Jeżeli nie zdąży PAni wykorzystac zaległy urlop to za niego pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent- o ile zgodzi się na porozumienie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-12 21:48 Jowita
Tak, można w pierwszym dniu powrotu z urlopu wychowawczego skorzystać z opieki na dziecko czy to z art. 188 K.p. czy też z opieki (zasiłek opiekuńczy) [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51