2017-06-05 09:48 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu tylko do dnia porodu.
Gdyby pracodawca zdecydował się zawrzeć z Panią kolejną umowę o pracę, to byłaby to już umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 06:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zależy to od tego, jakiego rodzaju będzie umowa. Z umowy o dzieło nie, ze zlecenia tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 05:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac i liczy się od 1 dnia miesiaca po złożeniu wypowiedzenia. Jezeli da Pani w tym miesiacu to okres liczy sie od lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ustawie nie ma nic o przepracowaniu dodatkowych miesięcy od wejścia w życię ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:37 Jjhajsdj

Witam, umowę  mam do dnia porodu rozumieniem że należy mi się zasiłek macierzyński który będzie wypłacany przez ZUS. Czy bedzie to pelna kwota sumarycznie rozliczona z ostatnich 12 miesięcy moich wypłaty ?I jeszcze mam pytanie odnośnie złożenia dokumentów  czy  mam je składać do ZUS-czy do pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Na jakiej podstawie agencja twierdzi , że nie nalezy się ochrona skoro przepisy weszły w zycie i obowiązują od 1 czerwca 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona przed zwolnieniem. ale to nie daje Pani żadnego pierwszeństwa w podpsaniu kolejnej umowy. Dyrektor może z Pania podpisać nową umowę , jeżeli ta się kończy, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-01 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiac. Wypowiedzenie zaczyna bieg od 1 dnia miesiąca po którym nastapiło wręczenie wypowiedzenia. Jezeli wypowiedzenie złozyła Pani w maju to jego bieg zacznie się od 1 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-01 10:06 Adam Sroga - Radca prawny

Może się Pani powołać na działanie pod wpływem błędu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować szefa , że jest w ciązy i podpisując aneks była juz PAni w ciązy i o tym nie wiedziała. Oczywiście, szef nie musi się zgodzic, w związku z tym jezeli się nie zgodzi na wycofanie zmiany w umowie jedyną droga, na której może pan dochodzić swoich praw jest odwołanie sie do sąd... [ pokaż całą odpowiedź ]