2018-01-14 21:59 Monika1999

Proszę o odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać po 14 stycznia. Będzie Pani chroniona a umowa będzie co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania nowego pracodawcy o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, chyba że dogada się Pai z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 10:34 Adam Sroga - Radca prawny

Na podstawie zaświadczenia lekarskiego pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. Nie będzie mógł Pani zwolnić, a potem może Pani skorzystać z wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 08:13 Adam Sroga - Radca prawny

Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny nabywa Pan prawo do urlopu w sposób proporcjonalny, z każdym przepracowanym miesiącem - 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku.
Podstawowy wymiar urlopu uzależniony jest od okresu zatrudnienia (łącznie) i wynosi 20 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 22:58 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy.Inna kwestia to czas trwania umowy i to, kiedy ją Pani zawarła. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 22 lutego 2016 r., jeśli okres zatrudnienia przy umowie na czas określony jest dłuższy niż 33 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 16:01 konto usunięte

Nie może być przerwy pomiędzy zwolnieniami! [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może PAni być przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nie może być przerwy w zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 11:07 Vroni

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]