2013-10-07 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia porodu ma Pani prawo do zasiłku chorobowego i będzie Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wybór umowy zależy od wielu rzeczy, np: jak długo zamierza Pani studiować, jak długo pracować w tej firmie, jaka jest to firma (korporacyjna, duża, mała), jaki jest socjal, jaki charakter pracy, itp.
 Średni tygodniowy czas pracy to 40 h. Tyle będzie musiała Pani wypracować ,będąc zatrudniona na umo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:59 Zielona_Linia

Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Przy czym jeden miesiąc może wykorzystać wyłącznie drugi z rodziców.
Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczają się poprzedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa w takim wypadku nie musi byc przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona lub prowadzi działalność gospodarczą i są opłacane skłądki na chorobowe, to ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w płnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego lub ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli Pani stan zdrowia będzie uzasadniał wystawienie zwolnienia lekarskiego, to może Pani przebywać na zasiłku chorobowym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pan złożyć w każdym czasie, bo nikt nie zmusi Pana do pracy. Nalezy tylko pamiętać o zachowaniu okresów wypowiedzenia, które obowiązują zarówno pracowników tak jak i pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 08:08 dorota481

Dziękuję...każda umowa będzie rozliczana osobno..czyli jakbyśmy mieli dwie różne osoby [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wychowawczy kończy się zgodnie z okresem,niestety nie ma Pani już ochrony, w związku z czym pracodawca ma prawo wypowiedzeć umowę tym bardziej, że jako przyczynę zwolnienia poda likwidację stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 14:33 marzenasz1

Dziękuje za odpowiedz
  [ pokaż całą odpowiedź ]