kategoria: Umowy
2014-01-21 06:24 Piotr Górny - prawo pracy
Można ją zwolnić (po uprzednim zatrudnieniu osoby z umowy na zastępstwo) - jako przyczynę wypowiedzenia należy wskazać prawdę czyli fakt, iż ta druga osoba lepiej się sprawdza. Oczywiście trzeba być przygtowanym na obronę tego wyboru Sądzie (najlepiej z użyciem argumentów obiektywnych a nie tylko su... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-20 21:18 karolina.maciag
Wymiar etatu nie ma znaczenia w przypadku ciężarnych - podlegają ochronie przed zwolnieniem (umowa przedłuża się do dnia porodu) oraz przysługuje im zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-20 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do zasiłku przysługuje wtedy, kiedy jest opłacana składka chorobowa. W przypadku umowy o pracę obowiązkowa, w przypadku umowy zlecenia dobrowolna. Okres wyczekiwania też jesr zróżnicowany. Wynosi od 30 do 90 dni w zależności od rodzaju umowy. Jeżeli zachoruje Pani po utsaniu zatrudnienia to ni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-20 12:23 konto usunięte
Przez moją nieuwagę,pomyliłam artykuły-to art. 3 został uchylony, a do mojej sprawy odnosi się art. 13. Przepraszam za błędną informację. Nadal jednak pytam: W takim razie nie mam szans na przedłużenie umowy ani na związany z tym zasiłek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-01-20 10:31 karolina.maciag
Jeżeli osoba wyczerpała urlop wychowawczy, może ją zwolnić bez problemów w przypadku, gdy ma umowę na czas określony - nie trzeba bowiem podawać przyczyny zwolnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony, trzeba uzasadnić przyczynę wypowiedzenia. Wyższe kompetencje osoby zastępującej mogą nie być ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-19 17:42 Jowita
Z tytułu umowy zlecenia będzie Pani podlegała obowiazkowym składkom społecznym i dobrowolnej składce chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-16 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po porodzie ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, a potem do zasiłku przez 52 tygodnie (licząc od porodu). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-16 17:26 Piotr Górny - prawo pracy
to zależy od tego co było korzystniejsze w chwili zawierania umowy - w braku takich ustaleń 2 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-16 16:58 karolina.maciag
Może ktos, kto wypisywał umowę się pomylił. Takie rzeczy się zdarzają. Gdyby jednak ktoś chciał Pana przetrzymać w obecnej pracy, proszę się powołać na kodeksowy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 33KP). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-16 12:24 konto usunięte
Witam chciałam zapytać jek wygląda kwestia "po porodzie" Mam umowę o pracę na rok przez agencję pracy tymczasowej. Odprowadzane są wszystkie składki. Ze względu na zagrożoną ciążę przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam od 09-09-13/ 08.09.2014r termin porodu przypada na 5.04.br. czy po porodzie... [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47