2014-05-12 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma takie prawo, bo to on ponosi koszty niepracowania pracownika w okresie wypowiedzenia. A jakie koszty ponosi pracownik wypowiadając umowę o pracę nie świadcząc w tym czasie pracy? Najszybsza mozliwośc rozwiązania umowy to porozumienie. Może Pan/i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży). Może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i pobierać zasiłek do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 23:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 20:35 konto usunięte

Umowa skończy sie w dniu porodu. O zasiłek macierzynski wystąpi Pani do pracodawcy a świadczenie bedzie wypłacać ZUS. Po zakonczonym urlopie macierzynskim będzie nie może Pani iść na urlop wychowawczy bo stanie się Pani osoba bezrobotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 09:15 konto usunięte

ZUS ma 30 dni na wypłate swiadczenia licząc od dnia złozenia wszystkich dokumentow przez pracodawcę. Niekoniecznie wiec wyplata bedzie na koniec miesiaca. Skladajac dokumenty pracodawcy prosze zaznaczyc ze chce Pani wyplate zasilku na konto i je podac bo jezeli ZUS nie otrzyma to wysle na adres Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze obowiązują okresy wypowiedzenia. Odprawę może Pani dostać, o ile w firmie pracuje co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (że tak powiem). Świadectwo pracy powinna Pani dostać do 7 dni. Szef może je wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty składa Pani u pracodawcy. Pieniądze zostaną przelane na konto, więc nie ma znaczenia gdzie Pani w tym czasie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 06:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z prawnego punktu widzenia może być Pani zatrudniona w 2 firmach. Natomiast, jak do tego podejdzie pracodawca i czy Pani pogodzi obydwie prace, to już inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 20:33 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie ma przeszkód aby dwie osoby zawarły taką umowę  . Wówczas nie ma potrzeby wystawiania  rachunku  a dowodem jest  to umowa ,Opodatkowania musi dokonać wykonawca dzieła . W tym celu w składanym przez siebie zeznaniu rocznym PIT-36 powinien on do pozostałych przychodów, do których ma zastosowanie s... [ pokaż całą odpowiedź ]